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那些與傳統(tǒng)觀念相悖的精益觀念(二)

日期:2019-08-16 / 人氣: / 來源:m.pyjyy.com / 熱門標(biāo)簽: 精益生產(chǎn)培訓(xùn) 精益生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn)咨詢

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    組織里的每個人都要了解自己的行動能如何促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成
    
    假設(shè)某家公司向來加班量都很大,但由于需求下降,公司不再需要這些昂貴的額外產(chǎn)能。而習(xí)慣領(lǐng)加班費(fèi)的員工,得要先了解公司為什么取消加班,然后才能接受這種改變。取消加班的同時,要讓員工感受到其他好處,比如工作保障。管理者必須坦誠以待,不僅說明變革的必要性,還要贏得信任,并幫助使員工個人利益與公司利益保持一致。這樣的一致是必要的基礎(chǔ),有了這個基礎(chǔ),員工才能培養(yǎng)起精益觀念,擔(dān)負(fù)起精益生產(chǎn)系統(tǒng)所要求的額外責(zé)任。
    
    對問題不僅治標(biāo),更要治本
    
    如前所述,在不穩(wěn)定的運(yùn)營系統(tǒng)中,員工會把大部分時間用于被動地應(yīng)對問題。久而久之,他們就變成救火高手,他們的行為會受到獎勵,而救火也成了文化的一部分。相反,在精益環(huán)境中,問題是不被容忍的,而不穩(wěn)定也令持精益觀念者所反感。任何損失來源都會追溯到其根本原因,進(jìn)而通過設(shè)計加以排除,以避免再度發(fā)生。
    
    在豐田汽車公司,任何問題都會盡快攤開來即時就地解決。員工如果發(fā)現(xiàn)問題,甚至有責(zé)任停下整條汽車生產(chǎn)線。根本問題解決之后,生產(chǎn)才能重新開始。

作者:博革咨詢

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